Aanpak

We maken gebruik van Whole Scale Change en van methoden als, Future Search, The Conference Model, Open Space Technology en Scenario Design. Zonder uitzondering uiterst krachtige aanpakken die hun effectiviteit veelvuldig bewezen hebben. Maar er zijn wel meer consultants die dat doen. Wat ons onderscheid is onze dieptekennis van al deze aanpakken en het vermogen om ze te combineren en integreren. Tot een aanpak op maat die het mogelijk maakt vele, zonodig alle belanghebbenden bij het veranderings- of verbeterproces te betrekken. Waarbij organisatieleden van meet af aan actief in het proces kunnen participeren. En dat leidt weer snel tot draagvlak, betrokkenheid, eigenaarschap en uiteindelijk duurzame resultaten.

Zo’n aanpak betekent vaak de gelijktijdige inzet van grote groepen mensen. Mensen die deel zijn van het probleem. Mensen die deel (willen) zijn van de oplossing. En mensen die een ander licht op de zaak kunnen werpen. Regelmatig betekent dit dat we 100+ mensen in één ruimte bij elkaar brengen. Vaak zijn het er 50. En soms zijn het er 500 of meer. Omdat het probleem of de oplossing daarom vraagt. Actieve betrokkenheid verhoogt het draagvlak, en draagvlak zorgt op zijn beurt weer voor snelheid en momentum in een veranderingsproces. Daarnaast is actieve betrokkenheid een effectieve manier om de kennis te benutten die in een organisatie aanwezig is.

Succesvolle overleggen, bijeenkomsten en vergaderingen zijn essentieel voor succesvolle organisaties. Het zijn de momenten waarop mensen communiceren en leren, en waarin organisaties vooruit komen, beter worden. Of het nou gaat om een meeting van een management-team of een grootschalige bijeenkomst met alle medewerkers van één organisatie. Maar effectieve bijeenkomsten ontstaan niet zomaar. Wij organiseren voor onze klanten programma’s en bijeenkomsten met toegevoegde waarde. Het zijn geen Poolse landdagen of road shows. Tijdens deze meetings wordt er snel, samen en hard gewerkt aan belangrijke onderwerpen.