Klantvragen
MPuls begeleidt voornamelijk ingrijpende verandertrajecten, zoals strategie-ontwikkeling en implementatie, samenwerkings- en integratieprocessen, structuur- en proceswijzigingen, en cultuurverandering. Onze focus ligt daarbij op (middel)grote organisaties, zowel profit als non-profit. Daarnaast verzorgen we maatwerktrainingen over het ontwerpen en begeleiden van participatieve veranderingsprocessen en over leidinggeven aan fundamentele verandering.
We hebben een sterke reputatie opgebouwd als organisatieontwikkelaars met een onconventionele, methodische en vooral participatieve aanpak van verandering waarin we advies, procesbegeleiding en realisatie gelijk op laten gaan. Een uiterst praktische benadering om het wat en het hoe te combineren: we maken met u en uw organisatie het vraagstuk glashelder, ontwikkelen samen een plan van aanpak en voeren dat ook gezamenlijk uit. En dat zorgt voor organisaties die blijvend beter en sterker worden – verankerd in de organisatie en dus duurzaam. Dát is onze manier van werken.
Klanten kiezen voor MPuls als ze iets voor elkaar willen krijgen door daar anderen bij te betrekken. Omdat we de tools hebben voor het ontwerpen van veranderprogramma’s en bijeenkomsten voor kleine en grote groepen mensen. En de skills om ze te begeleiden.
- Klanten vragen ons te helpen bij het begeleiden van verandertrajecten in middelgrote en grote organisaties
- Klanten vragen ons te helpen bij het ontwikkelen van visie en strategie
- Klanten vragen ons te helpen bij de ontwikkeling van leiders, zowel individueel als in (management)teams
- Klanten vragen ons te helpen bij fusies
- Klanten vragen ons te helpen bij cultuurverandering
- Klanten vragen ons te helpen in de regie van een veranderprogramma
- Klanten vragen ons een in-company training te verzorgen over participatief veranderen
- Klanten vragen ons …
Waar de vraagstukken uiteenlopen, hebben onze veranderprogramma’s altijd één gemene deler: het inzetten van krachtige participatieve methoden, die met mogelijk maken leiders én medewerkers actief en tegelijk te betrekken bij veranderingen. Van meet af aan. In onze projecten doen zonder uitzondering veel mensen mee. Veel mensen die samen bouwen aan beter.