Methoden
In de afgelopen decennia zijn er tientallen verandermethodieken ontwikkeld die het mogelijk maken mensen actief te betrekken bij het verbeteren van hun bedrijf, instelling of (leef)gemeenschap. Een aantal van deze aanpakken vormen de basis voor ons werk met klanten: Whole Scale Change staat centraal, en daarbij maken we gebruik van o.a. Future Search, Open Space Technology, The Conference Model en Scenario Design.
Whole Scale Change
Whole Scale™ Change (WSC) is een systeembrede aanpak die organisaties, hun leiders en hun medewerkers helpt bij het realiseren van veranderingen. Door de gezamenlijke kennis, wijsheid en inzet te bundelen. Door al lerend van elkaar te organiseren en ontwikkelen. Met als doel succesvol aan de eisen en uitdagingen van een veranderende wereld tegemoet te komen. Mensen ondersteunen vooral datgene waaraan ze zelf bewust hebben bijgedragen
Meer informatie over Whole Scale ChangeFuture Search
De Future Search methodiek wordt ingezet om met een groep van idealiter 64 (8x8) personen een gemeenschappelijke visie van op de toekomst te vormen en actieplanningen te maken om die toekomst te realiseren. Deelnemers doorlopen in een Future Search de fasen verleden, heden, toekomst en actieplanning. Een Future Search begint dus feitelijk met het gezamenlijk delen en analyseren van informatie en eindigt met een gezamenlijke visie en plannen om die te realiseren.
Meer informatie over Future SearchOpen Space Technology
Open Space biedt kleine, maar vooral ook grote groepen mensen de mogelijkheid om rond een centraal thema gesprekken met anderen aan te gaan op basis van gedeelde interesse. De deelnemers bepalen zelf de centrale thema's en geven zelf leiding aan de gesprekken. Het is een open proces waarbij de gesprekken plaats in concentrische cirkels.
Meer informatie over Open Space Technology.The Conference Model
Dick en Emely Axelrod liepen bij het herontwerpen van organisaties aan tegen de beperkingen van de gangbare veranderkundige benaderingen. Zij ontwikkelden als alternatief het ‘Conference Model’ (1992). Het ‘Conference Model’ is qua uitgangspunten sterk gebaseerd op een combinatie van de theorie achter het ontwerpen en implementeren van zelfsturende teams, en de grootschalige Future Search methode.
Meer informatie over The Conference Model.Scenario Design
In een wereld die steeds complexer wordt neemt ook de onvoorspelbaarheid toe. Vertrouwen op één visie op de toekomst maakt organisaties kwetsbaar en kan rampzalige gevolgen als beslissingen verkeerd uitpakken. Hoe kom je erachter welke keuzes in de toekomst gunstig zullen uitpakken? Een hulpmiddel daarbij is scenario-planning.
Meer informatie over Scenario DesignThe Change Handbook
Bij MPuls hebben we ervaring met een breed scala aan verandermethoden, voor een diversiteit aan vraagstukken. Ga naar www.thechangehandbook.com voor een beschrijving van diverse participatieve verandermethoden of:
Bestel het boek via bol.com